Acerta calcule l’augmentation du salaire des travailleurs à partir du 1er juin: les premiers effets de l'indexation en centimes

Statbel a publié ce 28 mai 2028 le nouvel indice santé lissé, égal à 100,19 pour ce mois. Une analyse de l’expert en RH Acerta montre dans quels secteurs et dans quelle mesure les salaires augmenteront à partir de juin à la suite de l’indexation automatique. Tous ces secteurs seront aussi les premiers à connaître l’impact de l’indexation en centimes prévue, qui entrera normalement en vigueur à partir du 1er juin. Pour les employés de la commission paritaire 200, l’indexation en centimes ne sera effective pour la première fois qu’au 1^er janvier 2027. Selon les chiffres actuels, l’augmentation salariale pour eux correspondrait à 4,06%. L’indice‑pivot ne sera pas dépassé en mai. La prévision du Bureau fédéral du Plan se confirme donc : l’indice‑pivot devrait être dépassé en juin, ce qui entraînera une augmentation de 2 % des salaires des fonctionnaires et des allocations en septembre.

Le nouvel indice santé lissé publié par Statbel aujourd’hui s’élève à 100,19. Par conséquent, selon les calculs d’Acerta (voir tableau ci-dessous), les ouvriers et les employés des secteurs mentionnés ci-après toucheront un salaire plus élevé en juin. Mais en même temps, l’indexation en centimes entrera normalement aussi en vigueur à partir du 1er juin. Tant les secteurs dotés d’un système d’indexation mensuel que les autres secteurs énumérés ci-dessous seront également les premiers à ressentir son impact sur leur indexation salariale.

Illustration 1 : augmentation salariale attendue en juin et juillet, d’après l’indice santé lissé de mai de Statbel, en tenant compte de l’indexation en centimes – calcul d’Acerta​

Laura Couchard, expert juridique chez Acerta, explique : « Les travailleurs dont le salaire sera indexé à partir de juin seront également les premiers à ressentir l’effet de l’indexation en centimes, puisque ce système entrera normalement en vigueur le 1^er juin. L’indexation est plafonnée pour les personnes qui gagnent plus de 4000 euros bruts dans ces secteurs. Les employeurs versent une partie de l’écrêtement aux pouvoirs publics par l’intermédiaire d’une cotisation spécifique. »

La prévision du Bureau fédéral du Plan concernant le dépassement de l’indice‑pivot se confirme. Normalement, l’indice‑pivot devrait être dépassé en juin. Cela entraînera une augmentation de 2 % des salaires des fonctionnaires et des allocations en septembre. Le dépassement de l’indice‑pivot prévu en juin impliquera également une hausse automatique des salaires des travailleurs du secteur à profit social en juillet ou en août, selon la commission paritaire concernée.

Indexation annuelle pour plus de 500 000 employés

Intéressons-nous enfin à l’avenir. Les plus de 500 000 Belges qui relèvent de la commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire indexé à chaque début d’année pour l’adapter à l’évolution du coût de la vie. Sur la base des chiffres actuels, nous prévoyons que les salaires des employés de la CP 200 augmenteront de 4,06 % en janvier 2027. Sur la base de cette hausse salariale attendue à partir de juin, Acerta a calculé l’impact de l’indexation en centimes pour les employés de la CP 200, en partant des montants suivants.